group Culture
組織文化
戰略定位：成為全國可持續發展的房地產開發集團
保億使命：和諧空間 品質生活
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和諧
均衡、多元、恰到好處，
強調的是人與自然、人與建筑、建筑與環境、企業與社會、以及小區規劃、園林景觀、功能布局等的和諧統一 -
空間
對于員工，為其提供—個實現自我理想的空間;對于客戶，建立—個為其實現夢想生活的居住空間;對于投資人，提供一個較好的獲利空間對于合作伙伴，提供—個共同成長的發展空間
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品質生活
創造和諧空間的目的在于，讓我們的員工、客戶、投資人、合作伙伴—起去創造精彩生活，去實現心中的夢想，通過品質生活的創造，品質人生實現，讓我們的社會更加和諧
保億愿景：讓客戶贊美、圓員工夢想、讓企業永遠
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讓客戶贊美
保億?？蛻魹樯系?，沒有客戶就沒有保億的發展和未來，因此．我們在產品定位、規劃設計、產品打造、營銷推廣、物業服務等的全過程中，必須緊緊圍繞客戶需求，以優質產品、優質服務贏得客戶贊美，獲得客戶認同。
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圓員工夢想
保億希望自己的員工不僅僅在物質上富有，更要在精神上富有，保億不僅僅要讓員工在承擔使命中獲得成就感，被社會認同和尊重，更要為員工搭建一個實現夢想的舞臺，為員工創造實現夢想的機會。
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讓企業永遠
是對—代又—代保億人提出的更長遠目標，為了這個目標，保億人必需腳踏實地做好今天的每一件事，今天的成功就是明天的起點，為了這個目標，保億人必須全情投入，全力以赴去達成目標，實現組織的穩健、良性和永續發展。
保億價值觀：誠信、擔當、激情、超越、高效
保億文化倡導：快樂工作
保億評價原則：以結果為導向
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客戶角度
需要的是結果
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個人角度
通過結果體現價值
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組織角度
唯有結果才能生存
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人才觀
能者上，庸者下
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報酬觀
能者多酬
Talent Concept
人才戰略
人才理念
企業是人的組織，人才是企業的核心競爭力，而優秀的人才更是企業可持續發展的源動力。 保億將為具有企業家精神并不斷追求卓越的職業經理人提供創業和成就的平臺；對于心懷理想、志存高遠，而又勤勉實干的員工，我們敢于小才大用，即當某個能積極主動完成本職工作，盡職盡業、善于思考、具備培養潛質的員工，我們將會大膽用人、敢壓單子、給予機會、優先提拔，幫助員工成長為極具職業競爭力的房地產行業高級復合型管理人才。
管理團隊：我們需要有企業家精神+追求卓越的職業經理人
保億管理團隊六大培養方向及勝任力解讀
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持續改進
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系統分析及 解決能力
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影響能力
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團隊管理
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發展他人
員工：我們對心懷理想+勤勉實干的員工敢于小才大用